Facilitar a los clientes la creación de una cultura que valore el talento
El reto de nuestro cliente
Nuestro cliente, una importante empresa biofarmacéutica, solía contratar regularmente personal temporal a largo plazo. Sin embargo, debido a que la duración máxima de empleo para evitar el riesgo de co-empleo era de 18 meses (con una posible prórroga de 6 meses), este personal temporal necesitaba ser reemplazado por un nuevo equipo. Nuestro cliente no se sentía satisfecho con este enfoque operativo: